11月になってから

出社率を増やすように、とお達しが出ました。

現在の新型コロナ感染者数の報道を見る限り、不思議なくらい減少していますし、出社日に帰宅する際にはお店も繁盛しているな…と感じています。
段々とコロナ前の生活に戻っていくのかな…と思いつつ、わざわざ出社率を増やす必要ってあるのでしょうか？？

もちろん、今までテレワークしている人がいる一方で、出社している人に皺寄せがくる部分はあったと思いますし、やっぱり顔を見て話す方がスムーズに進むな、と感じることも多々あります。

でも、私の会社では「今月からは週に ● 回出社するように」、と言われて、またコロナ感染者が増加する可能性もあるのに出社日を増やすように強制されるものなのかな…と感じてしまうこともあります。
一方で、あからさまに出社日が増えることを嫌がる人を見ると、「出れば良いのに…」と思ってしまうことも…

私は管理職ではないですが、管理職からして見るとやっぱり皆に出社させて自分が見えるように、という方が管理しやすいだろうな…とわかります。
テレワークの時は毎日業務報告や、困ることがあれば都度相談はしていますが、テレワークだと雑談しにくく、会議も本題のみになってしまってそれはそれでやりにくい、というか難しいと感じます。

なかなか私自身考えがまとまらないですが、今後もある程度のテレワークを併用しながら仕事ができたらと思います。